top of page

ייעוץ וסדנאות לארגונים

הובלה וליווי פרויקטים חברתיים/קהילתיים
תוך ניהול עובדים ומתנדבים.

Volunteering Group

הכוח המשמעותי של הקהילות מאז ומעולם היה נכס חשוב.

כמי שגדלה כל חייה בקהילות (קיבוץ, כפר, מושב ועוד) אני בוחרת כל יום מחדש לקחת חלק פעיל בקהילה שלי ושומרת להיות  חלק ממנה.

מתוך ההבנה והתשוקה  לעשייה קהילתית אני מלווה ויוזמת פרויקטים/קבוצות בנושא ומנסה ליצור רשתות תמיכה/עזרה/ליווי נוספות לאנשים שונים.

קהילה יכולה להתקיים על בסיס גאוגרפי, מקצוע, חברתי, מנטלי. כל קהילה רלוונטית בשבילי ובלבד שלא תהיה קהילה וירטואלית, דיגיטלית וכיוצא בזה.

היכנסו למיזם בניהולי והובלתי -  "חפץ מעבר"

הנחיית קבוצות לבני.ות זוג של עובדים ברילוקשיין 

Support group

במידה ובארגון שלך שולח עובדים לרילוקיישן, החלק הבא עשוי לעניין אותך.

כל ארגון ששולח לרילוקיישן, דואג לתמוך במעבר המקצועי של העובד.ת, דואג לתנאים אטרקטיביים, לעזרה לוגיסטית ולתמיכה פרקטית. אבל הניסיון שלנו מראה שאלו אינם מספיקים על מנת למקסם את הרווחה וההצלחה של העובד.ת. אחת הסיבות המרכזיות לכך היא שהמעבר, ברוב המכריע של המקרים, הוא לא של אדם בודד, כי אם, של משפחה הכוללת בן.בת זוג ולעיתים גם ילדים. לא פעם הקושי של בן.בת הזוג להסתגל למקום החדש ולמצוא את מיקומו האישי ו/או המקצועי מקשה על היכולת של העובד.ת לחוות רווחה אישית ותעסוקתית בתקופת המעבר.

 

מתוך הצורך הזה ומתוך ההיכרות האישית שלי עם החוויה של בת זוג ברילוקיישן, נוצרה הסדנא "לעבור ביחד".

מטרת המפגשים?

יצירת מרחב שיתוף וחשיבה משמעותיים.

מה עושים במפגשים?

אנו יוצרים נורמליזציה; כל המשתתפים בסדנא חווים חוויה דומה של קושי, התרגשויות, הזדמניות, אתגר וכו'. למרות שפיזית כל אחד.ת נמצא במקום אחר בגלובוס, כולם תחת ה"טייטל" של בן/בת זוג לעובד.ת ברילוקיישן. החיבור לקבוצת שייכות עוזרת ביצירת קבוצת שווים.

אנו מכוונים למחשבה חיובית, מניעה קדימה. במפגשים מותר הכול: לשוחח, לחלוק, לצחוק ולבכות. להרגיש חלק ולזהות יתרונות והזדמנויות בזמן הרילוקיישן.

 

אנו יוצרים הוויה וחוויה. המפגשים יוצרים מסגרת לשבוע, "משהו לצפות לו", מערכות יחסים חדשות שמחזקות, מאפשרות ויוצרות תחושת "ביחד".

 

 

מסגרת המפגשים:

הכרות אישית שלי לפני תחילת המפגשים "one on one", ולאחר מכן מפגשים קבוצתיים, שבועיים בשעה קבועה מראש ומתאימה לזמן המקומי השונה של החברות בקבוצה.

 

למידע נוסף ושאלות, אני כאן

ייעוץ למפוטרים
וסדנאות מציאת עבודה

לעיתים, לצערנו, ארגון נאלץ להיפרד מעובדים בנסיבות שונות שלא תמיד תלויות בעובד ו\או במנהלים בארגון.

בתהליכים אלו לרוב נרצה לתת תחושת מסוגלות מרבית לעובד המופטר ולציד אותו בכלים למציאת עבודה נכונה ומתאימה בהקדם האפשרי.

לצורך כך, אני מציעה להעניק לעובדים המופטרים תהליכי ייעוץ קריירה שיותאמו באופן אישי לכל אחד.

התהליכים יכללו הדרכה וסימולציות לקראת ראיונות עבודה, סיוע והכוונה בתהליכי חיפוש עבודה, ליווי בתהליך שינוי תעסוקתי, וסיוע ותמיכה בתהליכים של שינוי מקצוע.

תהליכים אלו מתקיימים בארבע עיניים, בתצורה פרונטלית או וירטואלית, ונמשכים למשך מספר משתנה של פגישות בהתאם לצרכים האישיים של כל עובד ועובדת.

ייעוץ שכזה הינו מתנה לעובד בסיטואציה מאתגרת ולעיתים בלתי צפויה עבור העובד.

 

כמו כן מתאפשרות או/גם סדנאות כתיבת קורות חיים וסימולציות ראיון:

 

סדנאות אלו מיועדות לארגונם שרוצים להעניק לעובדים שלהם את הכלים הללו לקראת המשך הדרך התעסוקתית.

בסדנאות נחשוב ביחד כיצד להוציא את המקסימום ממסמך קורות חיים, כיצד להדגיש את הכלים, היכולות והתכונות החשובות מכל אחד ואחת.

נלמד כיצד להימנע מכתיבת קורות חיים בצורה לא נכונה ונקיים סימולציות לראיונות.

הסדנה הקבוצתית מאפשרת לכל אחד לקחת את מה שמתאים לו ובמקביל ללמוד מהשותפים למפגש.

הסדנה יכולה להתקיים כמפגש אחד או שניים ויכולה לעסוק בין השאר בעולם התעסוקה כפי שהוא מקבל ביטוי ברשתות החברתיות, בתהליכי מיון נוספים כמון מבחנים, אבחונים וכו'.

ארגונים חברתיים ועמותות המכשירות אנשים לעולם התעסוקה ולתפקידים ספציפיים מוזמנים להיעזר בסדנה זו על מנת לחדד את התהליכי ההכשרה

Two men sit in front of each other

ייעוץ HR

כיועצת משאבי אנוש אני מציעה שרותי משאבי אנוש במיקור חוץ לארגונים שונים בהיקפיי משרה שונים ולתקופות שונות.

כמו כן אני כותבת ומסייעת בהטמעה של נהלים/תוכניות עבודה ותהליכי HR לארגונים בצמיחה ובשינוי.

בנוסף, אני משמשת כמנטורית מקצועית לאנשי משאבי אנוש בתחילת הדרך ומאפשרת להם ללמוד מניסיוני ולעצב את האני מאמין המקצועי שלהם לנקודת זמן זו ובהקשר הארגוני הספציפי.

ייעוץ HR ניתן לארגונים שונים מתעשיות שונות וכולל בין היתר:

  1. ניהול, גיוס ומיון עובדים.

  2. ליווי שוטף של מנהלים בדרגים שונים.

  3. גיבוש תכניות פיתוח ארגוני ופיתוח מנהלים.

  4. ליווי ופיתוח תהליכים ארגוניים, טיפול שוטף בבעיות פרט, הפקת תוכניות רווחה ועוד.

לתהליכי הייעוץ אני מביאה את השכלתי וניסיוני הרב בתפקידים שונים ובחברות שונות.

Stand-Up Meeting
bottom of page