במידה ובארגון שלך שולח עובדים לרילוקיישן, החלק הבא עשוי לעניין אותך.

​

כל ארגון ששולח לרילוקיישן, דואג לתמוך במעבר המקצועי של העובד.ת, דואג לתנאים אטרקטיביים, לעזרה לוגיסטית ולתמיכה פרקטית. אבל הניסיון שלנו מראה שאלו אינם מספיקים על מנת למקסם את הרווחה וההצלחה של העובד.ת. אחת הסיבות המרכזיות לכך היא שהמעבר, ברוב המכריע של המקרים, הוא לא של אדם בודד, כי אם, של משפחה הכוללת בן.בת זוג ולעיתים גם ילדים. לא פעם הקושי של בן.בת הזוג להסתגל למקום החדש ולמצוא את מיקומו האישי ו/או המקצועי מקשה על היכולת של העובד.ת לחוות רווחה אישית ותעסוקתית בתקופת המעבר.

 

מתוך הצורך הזה ומתוך ההיכרות האישית שלי עם החוויה של בת זוג ברילוקיישן, נוצרה הסדנא "לעבור ביחד".

​

מטרת המפגשים?

יצירת מרחב שיתוף וחשיבה משמעותיים.

​

מה עושים במפגשים?

אנו יוצרים נורמליזציה; כל המשתתפים בסדנא חווים חוויה דומה של קושי, התרגשויות, הזדמניות, אתגר וכו'. למרות שפיזית כל אחד.ת נמצא במקום אחר בגלובוס, כולם תחת ה"טייטל" של בן/בת זוג לעובד.ת ברילוקיישן. החיבור לקבוצת שייכות עוזרת ביצירת קבוצת שווים.

אנו מכוונים למחשבה חיובית, מניעה קדימה. במפגשים מותר הכול: לשוחח, לחלוק, לצחוק ולבכות. להרגיש חלק ולזהות יתרונות והזדמנויות בזמן הרילוקיישן.

 

אנו יוצרים הוויה וחוויה. המפגשים יוצרים מסגרת לשבוע, "משהו לצפות לו", מערכות יחסים חדשות שמחזקות, מאפשרות ויוצרות תחושת "ביחד".

 

 

מסגרת המפגשים:

הכרות אישית שלי לפני תחילת המפגשים "one on one", ולאחר מכן מפגשים קבוצתיים, שבועיים בשעה קבועה מראש ומתאימה לזמן המקומי השונה של החברות בקבוצה.

 

למידע נוסף ושאלות, אני כאן